HR Proqram təminatı biznesin idarə edilməsi və əməliyyatının rəqəmsal transformasiyası və rəqəmsallaşdırılması prosesində getdikcə daha mühüm rol oynayır. İnsan resurslarının idarə edilməsi bütün müəssisələr üçün asan problem deyil. İnsan beyni bir şirkətdə çox sayda insanı idarə etməkdə yaxşı performans göstərə bilmir. O vaxtdan bəri insan resurslarının idarə edilməsi proqramlarına tələbat yaranıb və gündən-günə artır. Bununla belə, idarəetmə proqramından istifadə etmək həmişə asan deyil. HR idarəetmə proqramını təmin etmək üçün yarışa girən bir çox proqram şirkəti var. Ümumiyyətlə, hər bir proqramın qaçılmaz mənfi cəhətləri ilə öz güclü tərəfləri olacaq. Növbəti məqalədə ən yaxşı 8 sadə, lakin ən effektiv insan resurslarının idarə edilməsi proqramı haqqında məlumat veriləcəkdir.

İnsan resurslarının idarə edilməsi proqramı digiiHR

OOC-nin digiiHR HR proqramı, hər bir ixtisaslaşdırılmış biznesi müstəqil şəkildə idarə etməyə yönəlmiş, hər birinin öz missiyaları olan, İnsan Resurslarının İdarə edilməsi ilə sıx əlaqəli olan sinxron ekosistemdir.

OKB İdarəetmə Məsləhətçi Şirkətinin yüzlərlə müəssisəsi üçün konsaltinq təcrübəsi ilə digiiHR bütün biznes növləri üçün uyğun olan və müxtəlif problemləri həll edən dərin, çevik bir həllə çevrilmək məqsədi ilə qurulmuşdur.insan resurslarının idarə edilməsində problemlər .

digiiHR orta və böyük müəssisələrə intensiv insan resursları əməliyyatlarının həllinə diqqət yetirməyə kömək edən bir vasitədir. Bundan əlavə, digiiHR eyni zamanda kiçik biznesə öz insan resurslarının idarəetmə sistemini standartlaşdırmağa kömək edən bir vasitədir. Hər şeydən əvvəl, digiiHR yüksək rəqabətli bir dövrdə biznesə ümumilikdə insan resurslarının idarə edilməsi fəaliyyətlərini optimallaşdırmağa kömək etmək üçün çevikdir.

HR Proqramı – digiiHR

digiiHR bütün biznes növlərinə uyğun olmaq üçün çevik şəkildə nəzərdə tutulmuşdur, asanlıqla fərdiləşdirmək və digər proqram təminatı ilə inteqrasiya etmək, xüsusən təcrübəli və intuitiv HR hesabat sistemi ilə iş üçün maksimum dəstək təmin edir.İstedadları idarə etmək, saxlamaq, həvəsləndirmək, qiymətləndirmək və saxlamaq.

digiiHR-dəki hər bir modul fərqli bir məqsədi yerinə yetirir, lakin məlumatları yaxından əlaqələndirir və homojenləşdirir, bir modulun nəticəsi digərinin daxiletməsidir, sinxron, səmərəli və effektiv həll yaradır. çevik.

digiiHRcore – İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Platforması

digiiHRcore bizneslərə müfəssəl kadr qeydlərini idarə etməyə, vaxtın hesablanmasına, qeydiyyata və işin səmərəli və rahat idarə olunmasına kömək etmək üçün bir həlldir. Proqram təminatı standart formalar üzrə ciddi və vahid qaydada kadr prosedurlarının (əmək müqavilələri, müqavilənin ləğvi, təyinat, köçürmə…) həyata keçirilməsini dəstəkləyir.

İşçilərin sayı böyükdür, məlumatlar müxtəlifdir, ona görə də qanuna uyğun xəbərdarlıq və ya müqavilə müddətinin bitməsi, ad günü, prosedurların vəziyyəti barədə xəbərdarlıq… insan resursları menecerlərinin ən effektiv tapşırığı yerinə yetirməsi üçün maksimum dəstək.onun xidməti.

İstifadəçilər məlumatları əl ilə daxil etmək əvəzinə excel faylından istifadə edərək sistemə məlumat yükləməyi seçə bilərlər.

Həmçinin bax:: Hack Asphalt 9 v3.1.2a Full (Nitro Infinite Mod, Mod Menyu)

İnsan resursları proqramı digiiHRCore həmçinin əmək müqavilələrinin yaradılmasını, vahid forma və şablona uyğun olaraq əksəriyyət üçün kütləvi kadr qərarlarının qəbulunu güclü şəkildə dəstəkləyir.

digiiHRCore HR proqramı, vaxt hesablama məlumatlarını toplamaq, onu işçilərin qeydiyyatı/növbələri/komandaları ilə müqayisə etmək və əmək haqqının hesablanması üçün digiiC&B-yə təqdim etmək üçün vaxta davamiyyət həlləri ilə inteqrasiya edir.

digiiHRcore digər modullar üçün qiymətləndirmə, əmək haqqının hesablanması və s. kimi əməliyyatları yerinə yetirmək üçün məlumat platformasıdır. Bu, effektiv və çoxölçülü HR təhlili üçün bütün HR məlumatlarının ən tam toplusudur.

digiiC&B – Kompensasiyanın idarə edilməsi

Kompensasiyanın idarə edilməsi (əmək haqqı) modulu OOC-nin digiiHR sistemində görkəmli həllərdən biridir, məsələn:

• Məlumat, məlumat, siyasət və əmək haqqı hesablama düsturlarının yaradılması mexanizmi asan, çevik və bütün biznes növləri üçün uyğundur. Müəssisələr bir çox fərqli əmək haqqı ödəmə üsullarını tətbiq etsələr də, istifadəçilər məhsul maaşı, biznes maaşı, layihə maaşı, KPI maaşı və s. kimi bir çox çevik ödəniş üsulları qura bilərlər.
• İşin xarakterinə uyğun olaraq avtomatlaşdırılmış və çevik atribut həlli
• Ciddi və sürətli bir prosesə (yalnız 1 kliklə – inteqrasiya edildikdə) və ya lazım olduqda bir neçə excel idxal əməliyyatına uyğun olaraq aylıq əmək haqqını avtomatik hesablayın
• Avtomatik hesabat sistemi müxtəlif və çoxölçülüdür. Digər proqram təminatından məlumatları asanlıqla birləşdirin.

digiiPortal – İşçi Portalı

İşçilər və müəssisələr arasında effektiv ünsiyyəti dəstəkləmək üçün bir həll olaraq, işçilər əlaqəli məlumatları/qeydləri özləri axtara və axtara, müəssisələrin bildirişlərini ala, rəhbərlərlə məlumatlara asanlıqla cavab verə bilərlər. məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, erkəndən gec gec .. .. Biznes nöqteyi-nəzərindən işçilər hər bir dövrdə hər bir məqsədə uyğun olaraq işçiləri sorğulaya və ya məlumat təhlükəsizliyini təmin etmək üçün məlumatları bütün heyətə və ya hər bir şəxsə operativ şəkildə çatdıra bilərlər.

Bəzi digər alt sistemlərə aşağıdakılar daxildir:

• digiiTeamW – Tapşırıqların İdarə Edilməsi və Əməkdaşlıq (KPI, OKR)
• digiiTalent – 9 qutu İstedad İdarəetmə
• digiiCAT – Yetkinlik çərçivəsi metodu ilə səriştələrin qiymətləndirilməsi

HR idarəetmə proqramı SV-HRIS

HR idarəetmə proqramı SV.HRIS sadəcə işçilərin əsas qeydlərini idarə etməkdən daha çox şeydir. SV.HRIS bir çox biznes növlərinə cavab vermək üçün ümumi insan resurslarının idarə edilməsi həllidir: ticarət və xidmətlər, istehsal, pərakəndə satış, korporasiyalar və s. SV.HRIS proqramı Tin Co., Ltd-nin məhsuludur. Vyetnam Ulduz Texnologiyasını öyrənin.

HR İdarəetmə Proqramı SV-HRIS alt sistemi

• HR qeydləri
• İcazənin idarə edilməsi, davamiyyət vaxtı
• Əmək haqqı, bonus, sığorta, PIT
• Sosial sığorta
• İşə qəbul
• Qatar
• Qiymətləndirin
• CCDC-nin paylanması
• Sistemin idarə edilməsi
• Və digər modullar, tələb üzrə genişləndirilmiş funksiyalar

Üstünlük:

• Hər bir istifadəçi, hər bir kompüter üçün ən son istifadə olunan funksiyaları avtomatik olaraq xatırlayın.
• Məlumat daxil edərkən sürətli axtarış dəstəyi çox rahatdır (defolt olaraq işçi kodu və tam adıdır)
• Çox sütunlu, çox sətirli siyahı şəklində sürətli daxiletməni dəstəkləyin (bir çox insan, …)
• Dinamik əmək haqqı düsturu dövlət siyasəti dəyişdikdə parametrləri asanlıqla redaktə edir (sığorta dərəcəsi, fərdi tutma, ailədən tutulma, …).
• Formalar və hesabatlar qrafiklər şəklində terminlər, cümlələr və statistika baxımından özləri tərəfindən redaktə edilə bilən word və excel formatlarını dəstəkləyir.

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Proqramı Mükəmməl HRM 2012

Mükəmməl HRM 2012 proqramı insan resursları və əmək haqqının idarə edilməsi sahəsində ümumi həlli təmin edir. Mükəmməl HRM 2012 sosial sığortanın idarə edilməsi, şəxsi gəlir vergisi, sürətli statistik hesabatların hazırlanması kimi funksiyaları dəstəkləyir. Dost və istifadəsi asan interfeysi ilə Perfect HRM 2012 çox görkəmli funksiyalara ehtiyacı olmayan bizneslər üçün son dərəcə uyğundur. HRM 2012 proqram təminatı Perfect Software Şirkətinin məhsuludur.

Üstünlük:Bu, insan resurslarının idarə edilməsi, hesabatların verilməsi, kadr dəyişiklikləri ilə bağlı statistika və istifadəçilərin intellektual mərkəzsizləşdirilməsi üçün bir vasitədir. Mükəmməl HRM bütün şirkətin əmək haqqı fondunu asanlıqla idarə etmək üçün barmaq izi ilə vaxt saxlayanlarla əlaqə saxlamağı dəstəkləyir. Bundan əlavə, proqram kiçik və orta biznes üçün pulsuz versiyaya malikdir.

Həmçinin baxın: İdarəetmə Panelində olmayan proqramı necə silmək olar

HR-MANAGER.HR idarəetmə proqramı

HR proqram təminatı – Menecer Hoang Ha Software Co., Ltd-nin məhsuludur. HR – Menecer, idarə heyətinə biznesdəki insan resursları haqqında ən dəqiq fikir əldə etməyə kömək edir. Oradan müəssisələr resursları asanlıqla istismar edir və daha yaxşı istifadə edir, müəssisələrin inkişafını təmin edir.

HR – Menecer mərkəzləşdirilmiş məlumat bazası ilə müəssisədə kadr uçotunu idarə etmək imkanına malikdir. Oradan müəssisələr asanlıqla müxtəlif departamentlər və vəzifələrlə peşəkar insan resurslarının idarə edilməsi modelini qura bilərlər.

Üstünlük:HR-Menecer-in müxtəlif statistik hesabat sistemi müəssisədəki insan resurslarının vəziyyəti haqqında ən çox məlumat verir. İşçinin əmək haqqı haqqında məlumat aydın şəkildə yenilənir. Oradan menecerlər il ərzində kadr dəyişikliklərini tez bir zamanda yeniləyirlər.

İnsan resurslarının idarə edilməsi proqramı HR-Manager bu gün insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində ən yaxşı proqramlardan biridir.

Proqram təminatı SSOFT LUCKY HRM

Lucky HRM Vyetnam müəssisələrinin insan resurslarının idarə edilməsi ehtiyaclarına xidmət etmək üçün doğulub. Lucky Hrm HR proqram təminatı Vyetnam əmək qanunlarına əməl edən əsas xüsusiyyətlərə malikdir (Sığorta, bütün növ Gəlir Vergisi…). Məhsul Ssoft Vyetnam Proqram Texnologiyaları Səhmdar Cəmiyyəti tərəfindən buraxılır.

Lucky Hrm HR proqramı bütün müəssisələrin HR ilə bağlı ümumi fəaliyyətlərini idarə edir. Yəni əmək müqaviləsi, təlimin idarə edilməsi, işə qəbul, vaxtın hesablanması, əmək haqqının hesablanması, bonus, rifah… Lucky HRM iş yerinin köçürülməsi, əmək haqqının artırılması, iş yerinin tənzimlənməsi ilə bağlı müraciətlərin həllinə dəstək verir.Səriştəli iş yerləri avtomatik olaraq ümumi yaddaşda saxlanılır. profil.

Üstünlük:

Lucky Hrm HR proqramı iri miqyaslı şirkətlər üçün uyğun olan dərin insan resurslarının idarə edilməsi həllidir. Hesabat sistemi, kadrların idarə edilməsi və istifadəçi interfeysi intuitivdir və bütün istifadəçilər üçün uyğundur.

Proqram təminatı FAST HRM onlayn

Fast HRM Online insan resurslarının idarə edilməsi proqramı bir çox faydalı işçi idarəetmə alətlərini sintez edir. Fast HRM Online işçi məlumatlarını yeniləyə, cari vəziyyəti idarə edə bilər. Bundan əlavə, proqram korporativ struktura uyğun olaraq işçiləri tez bir zamanda axtara bilir.

Həmçinin baxın: Microsoft Teams – Pulsuz onlayn görüş və söhbət proqramı

Sürətli HRM kadr məlumatlarını, xronometrajı, əmək haqqı və şəxsi gəlir vergisini (PIT) tutmağı idarə edə bilər. Proqram təminatı işçilər haqqında şəxsi məlumatlar, bacarıqlar, təlim prosesi, iş təcrübəsi, nailiyyətlər kimi çoxölçülü məlumatları təqdim edir… Sürətli HRM xronometraj, əmək haqqının hesablanması, sığorta və fərdi gəlir vergisinin aydınlaşdırılmasında kömək edir. Sürətli HRM proqramı müxtəlif vaxt hesablama cihazlarından məlumatları birləşdirməyə və oxumağa imkan verir.

Üstünlük:Bu, intuitiv insan resurslarının idarə edilməsi vasitəsi, müxtəlif hesabat sistemidir. Fast HRM hər bir işçinin şəxsi qabiliyyəti, bacarıqları, təcrübəsi və görkəmli nailiyyətlərinin qeydlərini qiymətləndirir və saxlayır. Sürətli HRM bir çox müxtəlif cihazlardan daxil olmağa imkan verir.

LOTUS PRO proqramı

Lotus Pro insan resurslarının idarə edilməsi proqramı yalnız ictimai idarəetmə, əmək haqqı, təlim və işə qəbul üçün proqram deyil. Lotus Pro bizneslərə kadr dəyişikliklərinin vəziyyətini tez başa düşməyə kömək edən hərtərəfli insan resurslarının idarə edilməsi həllidir.

Üstünlük:

Lotus Pro BSC modelinə uyğun olaraq əmək haqqı və əmək haqqı sistemini fərdiləşdirmək, özünü konfiqurasiya etmək və KPI-ları özünü konfiqurasiya etmək qabiliyyətinə malikdir.

• İstifadəçilər öz maaş düsturlarını və dinamik hesabatlarını yarada bilərlər.
• İnzibatçı tərəfindən çevik və obyektiv şəkildə müəyyən edilmiş giriş miqyasına əsaslanaraq özünüqiymətləndirmə bacarığı.
• Həm Smartfon cihazlarında, həm internetdə, həm də tətbiqdə işləməyə imkan verən çox platformalı emal texnologiyası.
• Müəssisələr hər bir istifadəçi üçün interfeysi, funksiyaları, rəngləri və xüsusiyyətləri tənzimləyə bilər

HR proqramı iHCM

iHCM HR proqramı bir çox faydalı proqramları olan müasir trend olan insan resurslarının idarə edilməsi sistemidir. Oradan lider biznesin səmərəliliyini artıra bilər.

iHCM liderlərə işçiləri xüsusi məqsədlərlə idarə etməyə kömək edir. Buna görə də idarəetmə maşınının rəvan işləməsi üçün rəhbərlər və tabeliyində olanlar arasında sıx qarşılıqlı əlaqə son dərəcə vacibdir.Müştərilər biznes miqyasını genişləndirərkən insan resursları sistemini dəyişməli olmayacaqlar.

Üstünlük:

• Vyetnam və xarici biznes üçün çoxdilli dəstək.
• Funksional modullar təşkilatın məqsədlərinə və strukturuna uyğun olaraq məlumatları və prosesləri fərdiləşdirir.
• CRM, ERP, timekeeper, .. kimi açıq standartlara uyğun olaraq müəssisədəki digər sistemlərlə inteqrasiya olun.
• Müəssisədəki işçilər kollektivinə öz məlumat qeydləri məlumatlarına tez və son dərəcə səmərəli şəkildə daxil olmaq imkanı verir.

Mənbə: OCD. Management Consulting Company

Daha çox oxuyun: Böyük müəssisələr tərəfindən ən çox etibar edilən 10 ən yaxşı əmək haqqı proqramı