Tại khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ- CP quy định rõ thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm thời gian nghỉ ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng. Nhưng trường hợp của bạn bạn nghỉ ốm đau 6 tháng nên 6 tháng này thời gian nghỉ việc của bạn không làm căn cứ để tính số ngày nghỉ hằng năm.

tương tự, trường hợp của bạn nghỉ sẽ không được nghỉ phép hàng năm mà chỉ được lợi chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được lợi chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được lợi tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

1. Trường hợp nghỉ ốm đột xuất có được lợi chế độ không?

Tóm tắt nghi vấn:

Bạn đang xem bài: Thời gian nghỉ ốm có hưởng lương? Có phải đóng BHXH không?

Kính gửi trạng sư.

Tôi là Quốc, tôi sống ở Đà Nẵng. Tôi có một nghi vấn muốn nhờ trạng sư tư vấn giúp, cụ thể như sau: Khi đi làm việc thì người lao động có được lợi 5 ngày nghỉ do ốm đột xuất hay không? Và nếu như khi tôi ốm đột xuất và xin nghỉ trong 5 ngày đó thì tôi có cần giấy xác nhận của chưng sĩ về bệnh tình của tôi không?

trạng sư tư vấn:

Thứ nhất, Pháp luật không quy định cụ thể người lao động sẽ được lợi 5 ngày nghỉ do ốm đau đột xuất có hưởng lương trong một tháng hay một năm .

Nhưng khi bạn bị ốm đột xuất, sức khỏe không đảm bảo thực hiện công việc, bạn đương nhiên sẽ được nghỉ làm nhưng không có lương. Khi bạn nghỉ làm, bạn cần báo lại cho người quản lý của bạn tại nơi bạn làm về việc bạn bị ốm và xin được nghỉ.

Thứ hai, Bạn cần xin giấy xác nhận của cơ sở y tế về bệnh tình của bạn khi bạn bị ốm đột xuất và nghỉ việc. Bạn sẽ chuyển lại lại giấy xác nhận đó cho người quản lý của bạn để chứng minh việc bạn nghỉ là do bạn bị ốm đột xuất thật sự.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý hai trường hợp khác:

Trường hợp một, nếu như trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động giữa chủ sử dụng lao động và người lao động nơi bạn làm việc có thỏa thuận về việc hưởng 5 ngày nghỉ do ốm đau đột xuất có hưởng lương thì bạn sẽ được lợi theo sự thỏa thuận đó.

Trường hợp hai, nếu như bạn thuộc đối tượng được vận dụng chế độ ốm đau và đáp ứng đủ những điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì khi bạn bị ốm đau đột xuất bạn sẽ được lợi chế độ ốm đau. Lúc này, bạn sẽ được nghỉ làm trong một khoảng thời gian với một mức lương nhất định tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể quy định tại Điều 23, Điều 25 và Điều 26 của “Luật bảo hiểm xã hội năm 2014”.

2. Có cần xuất trình giấy của chưng sĩ khi nghỉ ốm không?

Tóm tắt nghi vấn:

Bạn đang xem bài: Thời gian nghỉ ốm có hưởng lương? Có phải đóng BHXH không?

trạng sư cho tôi hỏi: Theo tôi được biết, khi đi làm tôi sẽ có 5 ngày nghỉ ốm đột xuất. Vậy tôi có cần xuất trình giấy của chưng sĩ về việc nghỉ 5 ngày này hay không?

trạng sư tư vấn:

Theo quy định của pháp luật Việt Nam về lao động thì chỉ khi bạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mới bắt buộc phải xuất trình giấy của chưng sĩ (theo quy định tại Điều 22 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Tuy nhiên nếu như trong Điều lệ đơn vị có quy định về việc xuất trình giấy của chưng sĩ khi nghỉ ốm đột xuất thì bạn cũng phải thực hiện theo quy định này.

3. Đơn phương kết thúc hợp đồng lao động khi nhân viên xin nghỉ ốm

Tóm tắt nghi vấn:

Bạn đang xem bài: Thời gian nghỉ ốm có hưởng lương? Có phải đóng BHXH không?

Hiện tại đơn vị em làm về sản xuất linh kiện xe máy, năm 2013 có xảy ra tai nạn lao động với 1 người lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay người lao động đó đã đi làm lại đơn vị đã cho chữa trị đầy đủ theo yêu cầu của bệnh viện tuyến TP (bệnh viện chấn thương chỉnh hình Hồ Chí Minh). người lao động bị cụt 2 ngón bàn tay trái. Tuy nhiên sau thời gian chữa trị người lao động này đi làm trở lại thì thường xuyên báo nghỉ đi khám bệnh về tay bị thương. nếu như đơn vị em muốn đơn phương kết thúc hợp đồng có được không? Thủ tục bòi thường thế nào? Em xin cảm ơn!

trạng sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 38 Luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động hồi phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao ước hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoán vị hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương kết thúc hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 39 “Bộ luật lao động 2019” có quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động:

“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

tương tự người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động với người lao động khi có một trong những căn cứ tại Khoản 1 Điều 38 đồng thời tuân thủ những quy định tại Điều 39 “Bộ luật lao động 2019” và phải tuân thủ thời gian báo trước tại Khoản 2 Điều 38 “Bộ luật lao động 2019”.

Do thông tin bạn cung ứng là người lao động xin nghỉ đi khám bệnh, nhưng lại lại không biết là có được đơn vị đồng ý hay không. Do vậy trường hợp của đơn vị bạn cần đối chiếu với những quy định của pháp luật và chỉ khi rơi vào trường hợp tại Khoản 1 Điều 38 và không thuộc trường hợp quy định tại Điều 39 thì đơn vị bạn có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động. Khi đơn phương kết thúc hợp đồng lao động với người lao động thì đơn vị phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày.

nếu như không thuộc trường hợp trên thì được coi là đơn vị bạn đã đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trái pháp luật.

nếu như đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trái pháp luật thì đơn vị bạn có những nghĩa vụ sau:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao ước và phải trả tiền lương,bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại sức lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để kết thúc hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao ước trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.(Điều 42 “Bộ luật lao động 2019″).”

4. đơn vị không cho đi làm lại vì nghỉ ốm quá lâu có đúng không?

Tóm tắt nghi vấn:

Bạn đang xem bài: Thời gian nghỉ ốm có hưởng lương? Có phải đóng BHXH không?

Chào trạng sư! Hiện em đang làm việc cho 1 đơn vị nhưng em bị tai nạn gãy tay. Em đã gọi điện xin tổ trưởng sau hơn 1 tháng em đi làm thuê ty không nhận em nữa vì lý do em nghỉ quá lâu. Mặc dù em có giấy bệnh viện tương tự công ty có đúng không và công ty vẫn giam 1 tháng lương của em. Xin luật sư cho em ý kiến.

trạng sư tư vấn:

Thứ nhất, tại Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019” và Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể cho Điều 38 có quy định về quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc được quy định trong quy chế của doanh nghiệp;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.”

Khi sức khỏe của người lao động hồi phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao ước hợp đồng lao động;

+  Do thiên tai, hỏa hoán vị hoặc những lý do bất khả kháng: Do địch họa, dịch bệnh; di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền., mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

+  Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Khi đơn phương kết thúc hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+  Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

+  Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019” này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Thứ hai, tại Điều 32, 33 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng (hướng dẫn chi tiết tại Điều 9, 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) và sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

“Điều 32. những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm quân dịch.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. những trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Điều 33. Nhận lại sức lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với những trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Căn cứ vào quy định này thì người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận với nhau về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Khi hết thời hạn hạn thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì trong thời hạn 15 ngày người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời khắc có mặt.

Tại khoản 1 Điều 39 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động

“Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này”

Căn cứ vào quy định này thì trường hợp người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì người sử dụng lao động không được đơn phương kết thúc hợp đồng lao động đối với người lao động trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

tương tự, đối chiếu với trường hợp của bạn. nếu như như bạn thỏa thuận với đơn vị việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng bạn phải có mặt tại nơi làm việc nếu như như không có thỏa thuận nào khác. Còn nếu như như bạn bị tai nạn đang trong quá trình điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì đơn vị của bạn kết thúc hợp đồng lao động với bạn là sai luật, trừ trường hợp bạn bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.

5. Nghỉ ốm nên đơn vị kết thúc hợp đồng lao động có đúng không?

Tóm tắt nghi vấn:

Bạn đang xem bài: Thời gian nghỉ ốm có hưởng lương? Có phải đóng BHXH không?

Xin chào trạng sư. trạng sư cho e xin phép được hỏi một tình huống như sau ạ? Cũng vì bệnh tật em có xin phép đơn vị được nghỉ một thời gian để chữa bệnh, sau khi quay lại làm em cũng có hồ sơ ra viện và giấy nghỉ ốm đầy đủ nhưng tới giờ đơn vị lại muốn kết thúc hợp đồng với em, cho e hỏi có luật nào nghỉ ốm mà cũng bị chấp dứt hợp đồng không ạ? Xin trạng sư tư vấn giúp em, em cảm ơn trạng sư!

trạng sư tư vấn:

Tại Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động hồi phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao ước hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoán vị hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương kết thúc hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người sử dụng lao động chi tiết như sau:

“Điều 12. Đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại những Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong những trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

tương tự, người sử dụng lao động được phép đơn phương kết thúc hợp đồng lao động với người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động hồi phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao ước hợp đồng lao động.

Khi đơn phương kết thúc hợp đồng vì lý do này thì chủ sử dụng lao động phải báo ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

trường hợp của bạn, nếu như bạn thuộc trường hợp ốm đau như trên thì chủ sử dụng lao động có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng lao động với bạn. nếu như như đơn vị kết thúc hợp đồng lao động với bạn không thuộc trường hợp ốm đau nêu trên thì sẽ vi phạm về việc đơn phương kết thúc hợp đồng lao động vi phạm pháp luật, lúc đó bạn có quyền khiếu nại tới người sử dụng lao động, Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án.

6. Nghỉ ốm trùng với ngày lễ có được lợi lương không?

Tóm tắt nghi vấn:

Bạn đang xem bài: Thời gian nghỉ ốm có hưởng lương? Có phải đóng BHXH không?

Chào quý trạng sư, đơn vị tôi có người lao động đầu tháng 02/2018 nghỉ ốm (có giấy báo ốm từ 01/02/2018 tới 12/02/2017), sau đó do tình trạng sức khỏe không tốt nên xin nghỉ không lương tiếp tới 05/05/2018 mới đi làm lại. trạng sư cho tôi hỏi vào những ngày tết nguyên đán (từ 15/02 tới 19/02/2018) và lễ 30/04, 01/05 người lao động đó có được lợi lương lễ không? Xin cám ơn.

trạng sư tư vấn:

Căn cứ vào khoản 1 Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 4. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm quy định tại khoản 1 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 tới ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời khắc khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”

Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong một năm chỉ được tính theo ngày làm việc. Chính vì vậy, đơn vị sẽ không làm thủ tục để khắc phục chế độ ốm đau cho bạn trong thời gian nghỉ tết. Tuy nhiên ngày nghỉ tết là người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương nên bạn được đơn vị chi trả lương ngày nghỉ lễ tết.

Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghỉ ngày lễ, Tết như sau:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) tết tây 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày thắng lợi 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cựu truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. nếu như những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Đồng thời, căn cứ Khoản 3 Điều 116 “Bộ luật lao động 2019” thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Thời gian nghỉ không hưởng lương do hai bên thỏa thuận.

Bạn thông tin người lao động đơn vị bạn xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 12/2/2018 tới 5/5/2018. Trong quãng thời gian nghỉ không hưởng lương có ba ngày nghỉ lễ: Ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), Ngày thắng lợi (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch). Đây là ba ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.

7. Trạm y tế xã có cấp giấy chứng thực nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt nghi vấn:

Chào trạng sư! Cho em hỏi trạm y tế tuyến xã có cấp giấy chứng thực nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội không ạ? Và nếu như có thì giấy đó khi nộp vào cơ quan vẫn được chấp nhận chứ ạ? Trường hợp này em chỉ nghỉ 1 ngày

trạng sư tư vấn:

Hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau được quy định tại Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm:

“1. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng thực nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập. “

tương tự, người lao động được lợi chế độ ốm đau khi có đầy đủ những hồ sơ sau:

– Bản chính/ bản sao giấy ra viện (điều trị nội trú) hoặc Giấy chứng thực nghỉ việc hưởng BHXH (điều trị ngoại trú)

– Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo mẫu C70A-HD do người sử dụng lao động lập.

Một trong những hồ sơ quan trọng để lập hồ sơ hưởng chế độ ốm đau là giấy chứng thực nghỉ việc hưởng chế độ BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú.

Pháp luật ghi nhận Giấy chứng thực nghỉ việc hưởng BHXH do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp. Vậy, trạm y tế tuyến xã có phải cơ quan y tế có thẩm quyền cấp Giấy chứng thực nghỉ việc hưởng BHXH hay không?

Theo quy định tại Công văn 1862/BHXH-CDBHXH ghi nhận thẩm quyền của trạm y tế xã khi cấp giấy chứng thực nghỉ việc hưởng chế độ BHXH, cụ thể:

“những cơ sở khám chữa bệnh, những Trạm y tế xã, phường, thị trấn (gọi chung là cơ sở KCB) tổ chức nghiên cứu nội dung Công văn số 3789/BHXH-CSXH ngày 07/10/2014 của BHXH Việt Nam về việc mẫu, in và quản lý Giấy chứng thực nghỉ việc hưởng BHXH để tổ chức thực hiện.”

trạng sư tư vấn về kết thúc hợp đồng lao động qua tổng đài: