#1Người chưa đủ 18 tuổi thì có làm hồ sơ xin việc được không? mới nhất

Xử phạt hành vi sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong vũ trường ? Pháp lệnh sử dụng lao động dưới 18 tuổi ? Danh mục công việc không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi? Người lao động dưới 18 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt câu hỏi:

Bạn đang xem bài viết: Người dưới 18 tuổi có được xin việc không?

Xin chào luật sư. Năm nay em học hết lớp 12 và tính theo năm em đủ 18 tuổi, nếu em sinh vào tháng 12 thì không đủ để tính tháng. Xin luật sư cho tôi hỏi xin việc ở công ty địa phương được không? Cảm ơn luật sư.

Lời khuyên từ luật sư:

Người chưa thành niên theo quy định của pháp luật là người chưa đủ 18 tuổi (Khoản 1 Điều 21 BLDS 2015).

Tại khoản 1 Điều 3 Luật Lao động 2019, những người lao động sau đây được tuyển dụng:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo hợp đồng, hưởng lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Tuổi lao động tối thiểu của người lao động là 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Chương XI của Bộ luật này.”

tương tự, về nguyên tắc, những người đủ 15 tuổi trở lên được tham gia lao động với tư cách là người làm thuê.

Do đó, theo quy định của pháp luật Việt Nam, bạn có thể nộp hồ sơ xin việc tại doanh nghiệp nếu doanh nghiệp sử dụng người dưới 18 tuổi.

Nếu bạn 18 tuổi, bạn không thể làm điều này nếu bạn muốn làm việc 28129

luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:

1. Xử phạt hành vi sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong vũ trường

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, Tôi có một người em trai vì bố mẹ mất sớm nên phải đi làm kiếm sống. Tôi thấy anh ấy vào một ngày khác làm việc cho vũ trường bên cạnh. Tương tự xin luật sư cho hỏi sử dụng lao động dưới 18 tuổi (em trai tôi 17 tuổi) có vi phạm pháp luật không, vì có người bảo tôi không được làm như vậy nên tôi muốn nhờ luật sư cho biết nếu có đúng như vậy thì họ sẽ xử lý như thế nào? vũ trường có bị xử phạt hành chính hay không?

Lời khuyên từ luật sư:

Khoản 2 Điều 147 Luật Lao động 2019 quy định tại nơi làm việc cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, cụ thể:

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở những nơi sau đây:

a) Ở dưới nước, trong lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Địa điểm xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm mát, xoa bóp; Kinh doanh điểm xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

d) Nơi làm việc khác có hại cho sự phát triển về thể chất, trí tuệ và đạo đức của người chưa thành niên.”

Và Điều 27 Nghị định 103/2009/NĐ-CP quy định trách nhiệm của chủ vũ trường như sau:

Tham Khảo Thêm:  #1Top game mobile sắp ra mắt vào tháng 10/2021 mới nhất

Khi quản lý vũ trường, chủ kinh doanh phải tuân thủ các quy định sau:

1. Nội dung hoạt động được công bố công khai trong vũ trường để mọi người dễ nhận biết và thực hiện; nội quy phải ghi rõ giờ làm việc, độ tuổi, trang phục của vũ nữ, cấm người vào vũ trường;

2. Đảm bảo ánh sáng trong phòng khiêu vũ trên 10 lux tương đương với 01 bóng đèn sợi đốt 40W cho 20m2;

3. Bảo đảm âm thanh vọng ra bên ngoài phòng khiêu vũ không vượt quá quy định của nhà nước về độ ồn tối đa cho phép;

4. Múa, chỉ sử dụng các bài hát, tác phẩm âm nhạc đã được phép lưu hành;

5. Khi phát hiện có người say rượu, có sử dụng ma tuý, chất kích thích bị cấm phải yêu cầu họ ra khỏi phòng khiêu vũ;

6. Không cho người dưới 18 tuổi vào hoạt động, khiêu vũ trong vũ trường;

7. Đảm bảo các điều kiện về trật tự an toàn theo Quy định của Chính phủ số. 72/2009/NĐ-CP ngày 03 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ;

8. Trường hợp sử dụng người phục vụ thì phải có hợp đồng lao động và được quản lý theo quy định của pháp luật về hợp đồng lao động;

9. Không làm việc sau 12 giờ đến 08 giờ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 37 của quy định này.”

Tương tự, việc người sử dụng lao động cho phép người lao động dưới 18 tuổi làm việc trong vũ trường, quán bar là vi phạm pháp luật. Trong trường hợp đó, vũ trường sẽ bị xử phạt theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Quy định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể:

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Việc sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc, công việc hoặc công việc nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến tình trạng của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Y tế kê khai, sử dụng lao động chưa thành niên và nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định của luật này. Điều 165 Luật Lao động, nhưng không thuộc phạm vi truy cứu trách nhiệm hình sự;

2. Quy định về sử dụng lao động dưới 18 tuổi

Tóm tắt câu hỏi:

Tham Khảo Thêm:  #1HOT: Hé lộ skin Zata AIC mới nhất Liên Quân 2022 mới nhất

Tôi mở quán phở ở Cầu Giấy, thuê người giúp việc phục vụ. Tôi thấy một số trẻ em trong làng đến đây tìm việc và đến cửa hàng của tôi để xin việc, nhưng họ chỉ mới 17 tuổi. Tôi sợ rằng việc sử dụng trẻ em dưới 18 tuổi sẽ bị trừng phạt, nhưng họ đang nghiêm túc xin việc. Tôi nên làm gì trong trường hợp này?

Lời khuyên từ luật sư:

Theo quy định tại điểm b khoản 4 điều 18 Luật lao động 2019:

“4. Người giao kết hợp đồng lao động với tư cách là người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện hợp pháp;

Tương tự, cửa hàng của bạn vẫn có thể giao kết hợp đồng, thỏa thuận với người lao động là người dưới 18 tuổi, tuy nhiên, hợp đồng này phải có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp của bạn.

nếu bạn vẫn muốn sử dụng người lao động trong trường hợp này thì có thể yêu cầu người lao động lấy giấy xác nhận của gia đình về việc thỏa thuận để tránh vi phạm pháp luật,

3. Danh mục công việc không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi

DANH MỤC CÔNG VIỆC CHỈ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI DƯỚI 18 TUỔI

1. Trong cơ sở lưu trú: khách sạn, nhà nghỉ, nhà nghỉ, nhà trọ, biệt thự kinh doanh du lịch, căn hộ cho thuê và các cơ sở lưu trú khác.

Một. công việc:

– Phòng bảo vệ;

– Quầy bar, lễ tân;

– bộ phận phục vụ phòng;

b. công việc:

– Bảo vệ;

– Nhân viên lễ tân;

– dịch vụ phòng, dịch vụ phòng;

– Phục vụ bàn, bar.

2. Trong các thiết chế văn hóa: vũ trường, karaoke; biểu diễn nghệ thuật không chuyên trong khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng ăn uống, quán bar, quán cà phê; đại lý cung cấp dịch vụ truy nhập Internet.

Một. công việc:

– Phòng hát;

– Sàn nhảy;

– Giai đoạn;

– Là nơi trực tiếp phục vụ người dùng truy cập Internet.

b. công việc:

– Điều khiển thiết bị âm thanh ánh sáng;

– Hát với khách;

– Khiêu vũ với khách;

– nghệ thuật biểu diễn múa;

– Múa phi nghệ thuật;

– biểu diễn nhạc sống;

– Quản lý các hoạt động trực tiếp trên sàn nhảy;

– Phục vụ khách truy cập internet.

3. Tại các cơ sở trị liệu – phục hồi sức khỏe: xoa bóp/ xoa bóp, tẩm quất, xoa bóp bấm huyệt, vật lý trị liệu.

Một. công việc:

– Phòng tắm tương đối;

– Phòng xoa bóp/ xoa bóp, tẩm quất.

Tham Khảo Thêm:  #1Johnny Đặng Là Ai? Ông Vua Kim Hoàn Gốc Việt Nổi Danh đất Mỹ mới nhất

b. công việc:

– Xoa bóp/ xoa bóp;

– Các công việc khác trong phòng xoa bóp/massage, phòng tắm.

4. Tại các cơ sở dịch vụ khác: tắm nóng lạnh, cắt tóc, gội đầu thư giãn, cơ sở kinh doanh vận chuyển khách du lịch, hành khách.

Một. công việc:

– Phòng làm tóc và phòng gội đầu khép kín;

– Phòng game (trò chơi điện tử có thưởng, bida, cờ vua, bowling);

– Dịch vụ trong nhà, ngoài trời, biển, núi.

b. công việc:

– Phục vụ khách tắm biển;

– Cắt tóc;

– gội đầu;

– Xoa bóp/ xoa bóp;

– Hướng dẫn viên du lịch;

– Lái xe đạp và các loại xe cơ bản chuyên chở khách du lịch.

4. Người lao động dưới 18 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động dưới 18 tuổi khi làm việc cho công ty đủ 3 tháng có được tham gia bảo hiểm xã hội không?

Lời khuyên từ luật sư:

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe nhằm bảo đảm sự phát triển về thể chất, trí tuệ, đạo đức của họ và có nghĩa vụ chăm lo cho họ về việc làm, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình làm việc.

Theo quy định của Luật lao động 2019, người lao động là người đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, công việc. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam có quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Lao động 18 tuổi có được học từ xa không?28129

tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”

Tuy nhiên, đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng chỉ áp dụng từ ngày 1/1/2016. Theo đó, trường hợp người lao động nêu trên tham gia làm việc và có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì vẫn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Related Posts

#111 câu tìm hiểu kế hoạch bài dạy môn Giáo dục công dân tiểu học mới nhất

Môn Giáo dục công dân cơ bản có ý nghĩa rất quan trọng trong việc hình thành phẩm chất, đạo đức của học sinh nên giáo viên…

#1Giáo án Tự nhiên xã hội lớp 1 sách Kết nối tri thức với cuộc sống trọn bộ mới nhất

Giáo án môn tự nhiên và xã hội lớp 1 gắn kiến ​​thức với đời sống như thế nào và gồm những nội dung gì? 1. Tự…

#1Học sinh giỏi cấp tỉnh được ưu tiên gì 2023 mới nhất? mới nhất

Học sinh giỏi cấp tỉnh có được cộng điểm ưu tiên vào năm cuối 2023? Một số đối tượng được cộng điểm ưu tiên là ai? Công…

#1Đề thi giữa học kì 2 môn Tiếng Việt lớp 3 có đáp án năm 2022 mới nhất

Dưới đây là một số Đề thi giữa học kì 2 môn Tiếng Việt lớp 3 có đáp án do hàng ngũ của Luật Minh Khuê biên…

#1Đáp án trắc nghiệm Lịch sử, Địa lý module 9 có đáp án chi tiết mới nhất

Odgovori na pitanja višestrukog izbora iz Istorije – Geografija modul 9 Osnovna škola uključuje pitanja višestrukog izbora, više izbora i popunjavanje praznine prilikom učenja modula 9. Pozovite…

#1Khu vực Đông Nam Á có bao nhiêu nước, quốc gia? mới nhất

Đông Nam Á đa dạng về dân tộc, văn hóa và ngôn ngữ, vậy Đông Nam Á có bao nhiêu quốc gia? Luật Minh Khuê sẽ tư…

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *